Protezione del lavoro negli impianti elettrici — i compiti principali

La protezione del lavoro è parte integrante dell'attività di qualsiasi impresa, comprese le imprese energetiche. Il rispetto di tutte le leggi e i regolamenti nel campo della protezione del lavoro è la chiave per lo sviluppo di successo e per garantire il normale funzionamento dell'impresa. L'impianto elettrico è soggetto a maggiore pericolo. Pertanto, negli impianti elettrici, la protezione del lavoro è molto importante. Di seguito considereremo i compiti principali in questo campo della protezione del lavoro (OT) negli impianti elettrici.

Innanzitutto, va notato che l'obiettivo principale della politica di protezione del lavoro è preservare la salute e la vita dei dipendenti dell'azienda. Tutte le misure e i compiti sono finalizzati al raggiungimento di questo obiettivo.

Uno dei compiti principali delle imprese energetiche è garantire condizioni di lavoro sicure, ridurre al minimo i rischi di infortuni sul lavoro e malattie professionali. Per adempiere pienamente a questo compito, ogni impresa dispone di servizi che si occupano di questioni nel campo della tutela del lavoro.

Il compito principale del servizio di protezione del lavoro dell'impresa è garantire il rispetto di tutte le norme e regole per la protezione del lavoro da parte dei dipendenti durante il lavoro. Ogni dipendente deve avere familiarità con le misure di sicurezza sul posto di lavoro e seguire le norme di sicurezza.

I servizi di protezione del lavoro analizzano le attività dell'impresa, identificano i possibili rischi e preparano istruzioni e direttive adeguate, il cui compito principale è garantire la massima sicurezza dei dipendenti dell'impresa nel processo di esecuzione del lavoro, ridurre al minimo i possibili rischi per la vita e la salute dei lavoratori dell'impresa.

Informare i dipendenti sulle questioni relative alla protezione del lavoro è uno dei compiti principali. I servizi di protezione del lavoro garantiscono la distribuzione di documenti normativi a tutte le divisioni strutturali dell'impresa, controllano la familiarizzazione di tutti i dipendenti che si occupano di impianti elettrici con questi documenti.

Il personale addetto alla manutenzione degli impianti elettrici viene periodicamente testato per la conoscenza delle normative sulla protezione del lavoro. Inoltre, ciascuno dei dipendenti segue una formazione speciale, il cui scopo è acquisire competenze (capacità di prova) per l'applicazione pratica della conoscenza delle normative sulla protezione del lavoro.

Il principale documento normativo per la protezione del lavoro del personale addetto alla manutenzione degli impianti elettrici sono le regole per il funzionamento sicuro degli impianti elettrici. Tutti i documenti normativi, le istruzioni, le direttive sono redatti in stretta conformità con queste regole.

La misura principale volta ad aumentare il livello di sicurezza del lavoro è il costante miglioramento dei luoghi di lavoro, dei processi tecnologici e del sistema di gestione della protezione del lavoro dell'impresa.

Negli impianti elettrici, questa misura si applica come segue:

• sostituzione di vecchie apparecchiature;

• uso di attrezzature moderne di alta qualità;

• rilevamento tempestivo e prevenzione dei malfunzionamenti delle apparecchiature;

• l'uso di tecnologie che forniscono ulteriore sicurezza per i lavoratori durante il lavoro negli impianti elettrici;

• fornire un ulteriore controllo sulla conformità ai requisiti di protezione del lavoro.

Uno dei compiti principali negli impianti elettrici è quello di motivare i lavoratori nel campo della tutela del lavoro, in questo caso possono essere utilizzati vari meccanismi: bonus, debonus, incentivi, riscossione, ecc. L'obiettivo è quello di formare i lavoratori che effettuano la manutenzione degli impianti elettrici, la responsabilità e l'interesse nel rispetto delle norme sulla tutela del lavoro.

Ad esempio, un dipendente riceve un supplemento salariale (bonus) per il rispetto di tutti i requisiti delle normative sulla protezione del lavoro. Viceversa, in caso di violazione di tali norme, il dipendente è privato dei premi (privazione).